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      <image:title>Workshops &amp; Trainings - Modulare Weiterbildungs-möglichkeiten</image:title>
      <image:caption>Modulare Lernprozesse verknüpfen individuelle Erfahrung und Lernbedarfe, inhaltliche Schwerpunktsetzung und Reflexion auf ideale Weise miteinander. Sie ermöglichen ganzheitliches Lernen auf allen Ebenen: fachlich, persönlich, praktisch und fördern nebenbei auch noch lebenslange Netzwerke. Einige etablierte Formate finden Sie hier.</image:caption>
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      <image:title>Workshops &amp; Trainings - Themenfelder – Angebote</image:title>
      <image:caption>Seminare und Trainings zum Ausbau persönlicher Fähigkeiten und Fertigkeiten in den Bereichen konstruktiver Gesprächsführung.</image:caption>
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      <image:title>Workshops &amp; Trainings - Trainings &amp; Seminare</image:title>
      <image:caption>Trainings sind didaktisch durchgestaltete Übungsräume, die praxisorientiertes Lernen ermöglichen. Ein gutes Trainingsangebot beginnt mit einer guten Auftragsklärung.</image:caption>
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      <image:title>Workshops &amp; Trainings - Workshops</image:title>
      <image:caption>Workshops verstehe ich als offene und meist selbstbestimmte Lernform. Häufig stellen die Auftraggeber auch die Teilnehmenden. Sie selbst identifizieren den Anlass, das Thema, den Entwicklungswunsch für einen Workshop.</image:caption>
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      <image:title>Workshops &amp; Trainings</image:title>
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      <image:title>Coaching &amp; Beratung</image:title>
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      <image:title>Organisationsberatung - Konfliktberatung &amp; Mediation</image:title>
      <image:caption>Konflikte sind besser als ihr Ruf! Natürlich können Konflikte auch schmerzhaft und tiefgreifend sein und dennoch: ohne Konflikte keine Veränderung und keine Veränderung ohne Konflikte.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - Projekte &amp; Prozesse</image:title>
      <image:caption>Ohne Projektmanagement geht es nicht, wenn Sie Innovations- und Veränderungsthemen Ihrer Organisation erfolgreich umsetzten möchten.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - Teams &amp; Kooperation</image:title>
      <image:caption>Teams sind abhängig von strategischen und strukturellen Vorgaben und Veränderungen des organisationalen Kontextes: sie integrieren neue Mitglieder, organisieren neue Aufgaben, bilden neue Kooperationsstrukturen, bilden sich fort – Teamarbeit ist, neben operativen Aufgaben, auch Arbeit am Team.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - Führung &amp; Kultur</image:title>
      <image:caption>Die Debatte und das Ringen verschiedener Führungsmodelle stellt meistens die Führungskräfte, ihr Handeln und Verhalten in den Mittelpunkt. Sicherlich ist dieser Blick für Auswahl und Qualifikation des Führungspersonals sinnvoll, doch als alleiniges Kriterium greift er aus der Sicht des Organisationberaters zu kurz.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - PE &amp; HR</image:title>
      <image:caption>Personalentwicklung und Human Resources sind echte Katalysatoren für Veränderungsvorhaben, wenn sie strategisch in die Organisation eingebunden sind.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - Strategie &amp; Veränderung</image:title>
      <image:caption>Regelmäßiges Auftauchen aus dem Fluss des operativen Alltags verschafft – beraterisch gut gerahmt – Raum innezuhalten, zu prüfen, die Organisation neu zu justieren und gezielte Umsetzung der strategischen Neuausrichtung.</image:caption>
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      <image:title>Organisationsberatung - Beteiligung &amp; Großgruppen</image:title>
      <image:caption>Großgruppenveranstaltungen haben ihr ganz eigenes Feuer und liefern die notwendige Energie für weitgreifende Veränderungsprojekte und Prozesse. Unter Beteiligung aller Mitarbeitenden verhelfen sie zügig ein gemeinsames Verständnis für notwendige Veränderungen und bevorstehende Herausforderungen zu entwickeln.</image:caption>
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