Zur Person
Christian Gerhard, Diplom-Psychologe, Ausbildungen zum systemischen Berater, Coach, Organisationsberater, Therapeut und Mediator
Als Berater, Coach, Dozent und Trainer bin ich seit über 15 Jahren für Menschen, Unternehmen und Organisationen unterschiedlicher Branchen tätig. Es ist die Abwechslung und es ist die Lebendigkeit, die meinen Beruf so spannend für mich macht. Stets neue, wechselnde und immer einzigartige Beratungsanlässe, Menschen und Kontexte fördern, neben Erfahrungswissen, vor allem Neugierde und kreatives Potential für unkonventionelle Wege bei Berater - und Kunde!
Ihr Anliegen, Ihre Geschichte, Kontexte und Ziele bestimmen die Gestaltung meiner individuell abgestimmten Beratungs- und Lernprozesse. Das Fundament meiner Arbeit sind fachliche Qualifikationen, Persönlichkeit - und jede Menge Berufserfahrung.
Arbeitsansatz
Anliegenorientiert, Prozessorientiert, Strukturiert, Lösungsorientiert, Systemisch, Komplementär
Coaching & Beratung
In der Regel verfügen wir über reichlich persönliche und berufliche Lebenserfahrungen, die uns dabei helfen, auf Herausforderungen angemessen zu reagieren. Sind uns die Herausforderungen unbekannt oder scheinen unsere bisherigen etablierten Problemlösestrategien nicht zu greifen, dann sind wir gefordert uns zu verändern, zu entwickeln und zu lernen.
Organisationsberatung
Die Anforderungen an Menschen, Organisationen und Menschen in Organisation wachsen beständig. Organisationen bewältigen eine Vielzahl an Veränderungen, Aufgaben und Anforderungen, die im Blick behalten, gut begleitet und integriert werden wollen. Gleichzeitig werden in hoher Taktung Entscheidungen gefordert, deren Wirkung und Halbwertzeit wir gar nicht mehr abschätzen können. Hinzu kommt eine Fülle an idealtypischen Vorschlägen, wie zeitgemäßes Führungsverhalten und Management der zunehmenden Komplexität begegnen möge, deren Übertragung auf das eigene System jedoch manchmal mehr (durchaus wünschenswerte) Fragen aufwirft, als Antworten liefert.
In dieser Gemengelage schafft Organisationsberatung Übersicht. Unter Berücksichtigung der Geschichte und Kultur der Organisation, ihrer aktuellen Situation und Herausforderung, ihrer Visionen, daraus folgenden Strategien sowie auch gesellschaftlichen Trends entfaltet sich ein der Organisation angemessener Beratungsprozess.
Workshops & Trainings
Die Klammer oder besser Dimension „Workshops und Trainings“ fasst alle gezielten Lernformate zusammen, zu denen auch modulare Seminarreihen, Qualifizierungsprogramme und Lehrveranstaltungen an Hochschulen zählen.
